6月17日至19日，我司成功举办“追光逐梦 青春集捷”2024届校招生年度工作总结汇报大会。109位加入公司近一年的新生力量，以精心准备的PPT汇报为载体，面向由各部门负责人及资深工程师组成的专业评审团，全面展示了入职以来的工作成果、深度思考与未来规划。这不仅是对个人成长的阶段性总结，更是公司深入了解新生代人才发展状况、激发组织活力的重要举措。

结构化呈现，检阅成长足迹

本次汇报严格设定框架，要求每位校招生围绕“前期工作回顾、经验成绩总结、挑战反思改进、工作建议意见、未来工作规划”五大核心模块展开，限时5分钟完成陈述。这种结构化设计确保了汇报内容的深度与广度，有效引导新人系统梳理近一年的职场历程。

评审团依据科学量化的评价体系，从工作业绩（侧重任务层级、重要性、难度、工作量及完成质量）、工作能力（评估专业知识掌握、技能运用熟练度及岗位胜任力）、工作态度（考察积极性、责任感、纪律性及团队协作）、培养潜力（衡量学习能力、反思深度、抗压韧性及未来规划清晰度）以及演讲与表达（关注PPT设计、内容条理、语言流畅度及时间把控）五个维度进行综合、严谨的评估，为每位新人的成长绘制精准画像。

多维评估，数据亮眼

本次汇报成果以详实数据直观映射出2024届校招生的整体成长态势与发展潜力。汇报成绩单显示，整体平均分85.84分，最高分95分,彰显了个体卓越表现。尤为亮眼的是，90分以上的“卓越表现者”共14人，80-90分区间的“优秀梯队”人数达87人，两者共同构成了坚实的人才储备主体。

综合来看，80分及以上占比高达92.66%（101人），这一高比例充分印证了公司校招选拔的精准性与一年期培养体系的有效性。同时，80分以下的8位同学的表现，也为后续更具针对性的辅导与提升指明了清晰方向，体现了评估体系的诊断价值。

价值沉淀，赋能长远

此次汇报大会的意义远不止于一次考核评分，其更深层次的价值在于沉淀智慧、赋能组织与个人长远发展。

首先，它为管理层提供了系统化、多维度观察和评估每位校招生成长轨迹、能力特质与发展潜力的宝贵窗口，为后续人才梯队建设、精准配置与重点培养奠定了科学决策基础。其次，强制性的结构化梳理过程，有效促使每位新人深度复盘工作得失，提炼可复用的经验方法，正视挑战并明确改进路径，实现了认知层面的有效迭代与升级。

再者，部门内的经验分享与观点交流，无形中构建了一个活跃的知识熔炉，新人们提出的工作建议与独到见解，为现有流程优化、工作方法创新乃至更宏观的战略思考注入了宝贵的新鲜视角与活力。此外，在精心准备与展示的过程中，新人们更深入地理解了公司业务逻辑，强化了团队融入感，深化了对1862金沙集团企业文化的认同与归属。最终，新人们展现出的专业素养、理性思考能力与蓬勃向上的朝气，向整个组织传递了积极信号，显著增强了公司对未来发展动能和人才梯队持续竞争力的信心。

青春集捷，共赴新程

“追光逐梦 青春集捷”——这一主题深刻寓意着新生代的力量汇聚与志向追求。109位2024届校招生，历经近一年的职场淬炼，已在1862金沙集团的平台上褪去青涩，初露锋芒。他们用扎实的业绩、深入的反思、前瞻的规划与自信的表达，共同提交了一份令人瞩目的年度成长答卷。

本次汇报大会的成功举办，标志着这批新生力量在1862金沙集团的职业发展步入了一个更具深度和广度的新阶段。公司将持续致力于构建更富吸引力的发展平台、提供更丰富的赋能资源与更具挑战性的实践机会，全力支持每一位有潜力、有抱负的青年才俊加速成长。

1862金沙集团满怀期待，见证这群“捷”出青年，继续秉持“追光”精神，将个人理想与奋斗深度融入公司发展的宏伟蓝图，在未来的征途中，以智慧与汗水，携手共创1862金沙集团更加辉煌璀璨的明天！